NS2B outils de Gestion


La Paye

A quoi ça sert ?

Utiliser un logiciel de paie ne relève pas de la simple volonté de vivre avec son temps et donc... avec l’outil informatique ! 

Au-delà de la simple informatisation des données relatives à la masse salariale, le logiciel de paie représente à la fois une simplification de traitement des données et une certaine sécurité.

Outre ces fonctions liées à la production du bulletin de salaire, il devient également un outil performant d'aide à la décision dans la gestion des ressources humaines.


Choisir son logiciel

En utilisant un logiciel de paie,l’entreprise peut :

> Imprimer ses bulletins de paie personnalisés

Editer ses déclarations sociales : DUCS (Déclaration unifiée de cotisation sociale), N4DS 

Imprimer ses attestations diverses (Assedic, maladie, arrêt de travail...)

Transférer ses données en comptabilité 

Disposer d’une veille juridique et d’une mise à jour des logiciels pour resteren conformité avec la loi 


Un pas vers la dématérialisation des données sociales

Les informations enregistrées avec le logiciel de paie sont souvent nécessaires à l’édition de nombreuses déclarations sociales (DUE (Déclaration unique d’embauche), DAT (Déclarationd’accident du travail), DUCS, N4DS... 
). Aussi, le fait de disposer de données déjà dématérialisées permet d’envisager la transmission de ses diverses déclarations par voie numérique.

Un procédé qui présente des avantages :

> Réduire, voire supprimer la saisie et donc gagner un temps certainpour se concentrer sur son cœur de métier.

Réduire les erreurs : la plupart des systèmes de déclarations en ligne permettent de signaler les éventuelles incohérences entre les informations saisies ou transférées.

Assurer une bonne gestion des flux : traçabilité et planification des échanges, envoi multi destinataires...


Les solutions sélectionnées par NS2Business

Les éditeurs sélectionnés par NS2Business proposent une offre répondant aux attentes des entreprises de taille et d'activité variées : des bulletins de paye à la gestion des ressources humaines en passant par des fonctions étendues de pilotage.